针对您作为志愿兵转业到企业后遭遇待遇不符的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据国务院办公厅、中央军委办公厅发布的《关于志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后工资待遇问题的通知》（国办发〔1987〕17号），志愿兵转业到地方工作后，应执行所在单位的工资制度。在初次确定工资时，应按照不低于现岗位同工种、同工龄大多数工人的标准工资（对于国家机关、事业单位，为基础工资与岗位工资之和）的原则来确定。

若您发现自己的工资待遇低于这一标准，您可以采取以下步骤来解决问题：

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与所在企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对工资待遇的疑虑，并要求他们根据相关政策重新审核您的工资标准。

2. 查阅政策文件：

   • 您可以查阅上述提到的政策文件，以及其他可能相关的劳动法规，以确保您对自身的权益有充分的了解。

3. 寻求上级部门帮助：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向所在企业的上级主管部门（如集团公司、行业主管部门等）反映情况，请求他们介入调查并协调解决。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对企业的工资支付情况进行监督检查，并可以依法要求企业纠正违法行为。

5. 法律途径：

   • 在必要时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法、合规的途径来维护自己的权益。同时，也建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、政策文件等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。