关于转业志愿兵通过劳动仲裁案获得正式待遇的问题，结论是：这取决于具体情况，包括转业志愿兵的安置情况、与用人单位的劳动关系状态以及具体的仲裁请求等，但确实存在通过劳动仲裁获得正式待遇的案例。以下从几个角度详细分析：

1. 转业志愿兵的安置与劳动关系

   • 转业志愿兵在转业后，通常会根据国家的安置政策被分配到相应的单位工作。如果安置单位与转业志愿兵之间建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么转业志愿兵就应当享受与该单位其他正式员工相同的待遇。
   • 如果在安置过程中或安置后，转业志愿兵发现自己的待遇与正式员工存在差异，或者用人单位未按照约定履行义务（如未支付工资、未缴纳社会保险等），转业志愿兵有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 劳动仲裁的适用情形

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 如果转业志愿兵认为自己的待遇问题属于上述范畴，且与用人单位无法协商解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 通过劳动仲裁获得正式待遇的案例

   • 在实践中，确实存在转业志愿兵通过劳动仲裁获得正式待遇的案例。这些案例通常涉及转业志愿兵与用人单位之间的待遇差异争议，如工资、福利、社会保险等方面的争议。
   • 例如，如果转业志愿兵在安置后被用人单位以非正式员工为由拒绝支付与正式员工相同的工资或福利，转业志愿兵就可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。在仲裁过程中，转业志愿兵需要提供相关证据证明自己的劳动关系状态以及用人单位的违法行为，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

4. 法律建议

   • 对于转业志愿兵来说，如果发现自己的待遇与正式员工存在差异，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，转业志愿兵应当及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，转业志愿兵应当积极配合仲裁委员会的工作，提供真实、准确的证据和信息，以便仲裁委员会能够作出公正、合理的裁决。

行动建议：如果你是一名转业志愿兵，且认为自己的待遇与正式员工存在差异，建议你首先与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向我咨询具体的劳动仲裁流程和所需材料，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律指导和帮助。