退役军人安置已接受的情况下，一般仍然可以打劳动仲裁，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。退役军人安置后，若与用人单位在上述方面产生争议，均可以依法申请劳动仲裁。
二、退役军人安置的特殊性
退役军人安置工作具有一定的特殊性，它涉及到国家政策、地方规定以及退役军人的个人权益等多方面因素。然而，这种特殊性并不妨碍退役军人在安置后与用人单位之间发生劳动争议时，通过劳动仲裁这一法律途径来维护自己的合法权益。
三、可能存在的例外情况
虽然退役军人安置后一般可以打劳动仲裁，但也存在一些例外情况。例如：
安置协议性质：如果退役军人与安置单位签订的是行政协议而非劳动合同，那么双方之间的争议可能不属于劳动争议范畴，而是属于行政争议。在这种情况下，退役军人可能需要通过行政复议或行政诉讼等途径来解决问题，而非劳动仲裁。不过，实践中大多数退役军人安置协议都具备劳动合同的性质，因此这一例外情况相对较少。
争议内容性质：如果争议内容不属于劳动仲裁的受理范围，如涉及退役军人身份认定、安置政策解读等非劳动争议事项，那么退役军人也无法通过劳动仲裁来解决问题。这类争议可能需要通过其他途径，如向退役军人事务部门反映、申请行政复议等来解决。
四、法律建议
了解争议性质：在申请劳动仲裁前，退役军人应首先了解自己与用人单位之间的争议性质，确认是否属于劳动争议范畴。
收集证据材料：为了支持自己的仲裁请求，退役军人应收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
咨询专业律师：虽然我可以为你提供一定的法律咨询，但在实际操作中，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更具体、更专业的法律建议。
依法申请仲裁：在确认争议属于劳动仲裁受理范围后，退役军人应依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁，并按照仲裁机构的要求提交相关材料和证据。
总之，退役军人安置已接受的情况下，一般仍然可以打劳动仲裁来维护自己的合法权益。但具体是否适用劳动仲裁，还需根据争议的性质和具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。