企业安置老龄化人员不合理，是可以申请劳动仲裁的。以下从几个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生争议时，都可以依法申请劳动仲裁。企业安置老龄化人员不合理，很可能涉及到劳动保护、福利待遇、工作条件等方面的争议，因此属于劳动仲裁的受理范围。
具体情形分析
如果企业安置老龄化人员的方式违反了法律法规：
- 例如，企业以年龄为由拒绝录用、辞退老龄化员工，或者未按照法律规定为老龄化员工提供必要的劳动保护、福利待遇等，这些行为都可能构成违法。在这种情况下，老龄化员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果企业安置老龄化人员的方式虽然未直接违反法律法规，但显失公平或不合理：
- 比如，企业将老龄化员工安排在不适合其身体状况的工作岗位上，或者未根据其实际情况调整工作任务和工作时间等，导致老龄化员工的工作负担过重、健康受损等。在这种情况下，虽然企业的行为可能不直接违法，但显失公平或不合理，老龄化员工同样可以申请劳动仲裁，要求企业调整安置方式或给予相应的补偿。
申请劳动仲裁的流程与注意事项
流程：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等，以证明企业安置老龄化人员不合理的事实。
- 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
- 劳动仲裁机构受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理。
- 根据调解或审理结果，劳动仲裁机构会作出裁决或调解书，双方应遵守执行。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，建议先与企业进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
- 申请劳动仲裁时，要确保提供的证据材料真实、完整、有效，以支持自己的仲裁请求。
- 遵守劳动仲裁机构的程序规定，按时参加调解或开庭审理等活动。
可能的法律后果
如果劳动仲裁机构认定企业安置老龄化人员不合理，可能会作出以下裁决或调解结果：
- 要求企业调整安置方式，为老龄化员工提供合适的工作岗位和劳动条件。
- 要求企业支付相应的经济补偿或赔偿金，以弥补老龄化员工因不合理安置而遭受的损失。
- 如果企业的行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚。
建议：如果你或你身边的人遇到企业安置老龄化人员不合理的情况，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁。同时，如果你在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。