军转干部被单位剥夺待遇、工资偏低的问题，应首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如调解无果，可依次向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
一. 申请调解
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。这是解决劳动争议的第一步，有助于双方通过友好协商达成和解。
二. 向劳动监察部门投诉
- 如果调解无果，或者认为调解结果不公正，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，有权对违法行为进行调查和处理。投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够及时了解情况并采取相应的措施。
三. 申请仲裁
- 除了向劳动监察部门投诉外，还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，而且仲裁裁决具有法律效力，可以作为解决劳动争议的依据。
四. 提起诉讼
- 如果经过仲裁后仍然无法解决争议，或者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力。在提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
五. 针对军转干部的特殊权益
- 军转干部作为特殊群体，其权益受到国家法律的特殊保护。如果军转干部的待遇被剥夺或工资偏低，还可以考虑向军队相关部门或地方退役军人事务部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
我的建议：在采取上述措施之前，建议收集并整理好相关证据，如工资单、劳动合同、单位通知等，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。