结论：针对您作为退伍军人，在单位破产被转移到其他单位后工资太低的问题，您可以通过与新单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与新单位协商：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就工资、福利等劳动条件进行协商。
   • 建议行动：您可以首先尝试与新单位的人力资源部门或管理层进行沟通，说明您的情况，包括您的退伍军人身份、原单位的工资水平以及您对新单位工资水平的期望。通过协商，看是否能够达成一个双方都能接受的工资水平。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：如果新单位拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，包括拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等。
   • 建议行动：准备相关证据，如原单位的工资单、新单位的劳动合同或工作证明等，向劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明您的情况。劳动监察部门将会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据来支持您的主张，如工资单、劳动合同、工作证明、与新单位的协商记录等。同时，您需要了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的需求，或者您对劳动仲裁的结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道法律程序，其判决具有最终的法律效力。
   • 建议行动：在提起诉讼前，您需要仔细评估自己的案件情况和证据材料，确保有足够的理由和证据来支持您的主张。同时，您需要了解诉讼的流程和规定，以便更好地应对诉讼过程中的各种情况。

额外建议：

• 了解相关政策：作为退伍军人，您可能享有一些特殊的政策优惠或待遇。您可以向当地的退役军人事务部门咨询，了解是否有相关政策可以支持您提高工资水平或获得其他形式的补偿。
• 寻求法律援助：如果您在处理这个问题过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以考虑寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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