结论：员工在交通事故中无责且未到岗期间，是否应获得工资，需根据具体情况判断。一般来说，若员工因交通事故受伤且符合工伤认定条件，或虽未认定为工伤但存在合法请假事由，则应获得相应工资；若员工无故缺勤，则可能无法获得工资。
详细分析：
工伤认定情况：
- 若员工在交通事故中受伤，且该事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤未到岗，也应获得与正常工作期间相同的工资。
- 工伤认定需满足一定条件，如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等。若员工符合这些条件，并经过相关部门认定为工伤，则其未到岗期间的工资应得到保障。
非工伤但合法请假情况：
- 若员工虽未在交通事故中认定为工伤，但因受伤需要治疗或休养，且已按照公司规定或法律法规要求办理了请假手续，那么在请假期间，员工也应获得相应的工资或病假工资。
- 病假工资的具体数额和支付方式可能因公司政策或地方规定而异，但通常应不低于当地最低工资标准的一定比例。
无故缺勤情况：
- 若员工在交通事故后无故缺勤，既未认定为工伤，也未办理合法请假手续，那么根据公司的规章制度和劳动法律法规，员工可能无法获得未到岗期间的工资。
- 在此情况下，公司有权按照规章制度对员工进行相应的处理，如扣除工资、警告甚至解除劳动合同等。
法律建议：
- 对于员工而言，若在交通事故中受伤，应及时向公司报告并申请工伤认定或办理请假手续，以确保自己的合法权益得到保障。
- 对于公司而言，应建立健全的工伤认定和请假制度，明确员工在受伤或生病时的工资支付标准和流程，以避免因处理不当而引发的劳动纠纷。
后续行动：
- 若员工对工伤认定或工资支付有异议，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若公司对员工的请假或工资支付有疑问，可与员工进行沟通协商，或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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