暑假工干了两天辞职能要工资。暑假工虽然属于临时性用工，但与用人单位之间建立了合法的劳务关系或劳动关系，依法享有获得劳动报酬的权利。以下从法律角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬，暑假工也不例外。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的形式、周期以及禁止的行为，用人单位必须遵守，不得克扣或无故拖欠暑假工的工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位拖欠暑假工的工资，暑假工有权通过法律途径维护自己的权益。
4. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。暑假工辞职，属于劳动关系解除或终止的情形之一，用人单位应在此时一次性付清工资。

工资支付原则与特殊情况处理

1. 支付原则：暑假工按照约定提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬。无论工作了多少天或是否按法律规定时间申请离职，其实际上班所应得的工资，公司都应支付。
2. 工作交接影响：若暑假工能够妥善完成工作交接，确保离职不会对用人单位造成不利影响，用人单位应正常支付工资。反之，若未完成工作交接给用人单位带来损失，用人单位可依据相关规定扣除一定比例的工资作为赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这并不影响暑假工获得其实际工作天数应得的工资部分。
3. 辞职程序影响：若暑假工按照与用人单位约定的辞职程序或遵循一般劳动惯例提出辞职，如提前合理时间通知用人单位，则用人单位应支付工资。即使暑假工无故突然离职且未履行通知义务，用人单位也不能无故克扣或拒绝支付全部工资，仍需根据实际工作情况支付相应劳动报酬。
4. 损失赔偿：若暑假工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但赔偿与支付工资是两回事，不能混为一谈。赔偿应从暑假工的工资中合理扣除，且扣除后的工资水平不能低于当地最低工资标准。

维权途径

若暑假工辞职后公司不给工资或扣除不合理工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先尝试与公司协商解决，明确表达自己获得应得工资的诉求，看公司是否愿意支付。
2. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，暑假工干了两天辞职，用人单位应当支付其应得的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，暑假工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。