工伤流程走完后，一般不可以接着仲裁双倍工资。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤流程的性质与目的

1. 工伤流程，包括工伤认定、劳动能力鉴定等环节，是为了确认劳动者的工伤情况，并据此给予相应的赔偿。这一流程是处理工伤纠纷的法定程序，具有终局性。
2. 一旦工伤流程走完，且赔偿已经落实到位，即意味着劳动者与用人单位之间的工伤纠纷已经得到了妥善解决。

二. 双倍工资的性质与适用条件

1. 双倍工资通常与用人单位的违法行为相关联，如未签订劳动合同、未按时支付工资等。
2. 双倍工资的支付是用人单位因其违法行为而承担的法律责任，与工伤赔偿是两个不同的法律概念。

三. 工伤流程走完后的法律后果

1. 一般情况下：如前所述，工伤流程走完后，赔偿已经落实，纠纷即告解决。此时，劳动者再主张双倍工资缺乏法律依据。
2. 特殊情况下：如果在工伤赔偿过程中，用人单位存在未按时支付赔偿、赔偿金额计算错误等违法行为，劳动者可以在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但此时主张的应是赔偿差额或相关损失，而非双倍工资。

综上所述，工伤流程走完后，劳动者一般不可以接着仲裁双倍工资。如果用人单位在工伤赔偿过程中存在违法行为，劳动者可以依法申请劳动仲裁，但主张的应是赔偿差额或相关损失，而非双倍工资。我的观点是，劳动者应充分了解自己的权益和仲裁的相关规定，如有进一步需要，您可以继续咨询我。