在工伤仲裁中，劳动关系确认和双倍工资的诉求是可以一并提出的。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系确认与工伤仲裁的关系

在工伤仲裁中，确认劳动关系是首要步骤。因为只有确认了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，才能进一步讨论工伤认定、赔偿等问题。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。因此，在工伤仲裁中，如果双方对劳动关系存在争议，仲裁庭会首先审理并确认劳动关系。

二、双倍工资诉求的提出

双倍工资通常指的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法定标准支付劳动报酬时，劳动者有权要求用人单位支付的双倍工资差额。这一诉求是基于《劳动合同法》的相关规定提出的。在工伤仲裁中，如果劳动者认为用人单位存在未签订书面劳动合同或未支付足额劳动报酬的情况，可以同时提出双倍工资的诉求。

三、一并提出的法律依据与合理性

1. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会可以处理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。这为在工伤仲裁中一并提出劳动关系确认和双倍工资诉求提供了法律依据。

2. 合理性：

   • 从实践角度来看，将劳动关系确认和双倍工资诉求一并提出，可以节省劳动者的时间和精力，避免多次仲裁或诉讼的麻烦。
   • 同时，这也有助于仲裁庭全面、客观地了解案件事实，作出公正、合理的裁决。

四、实际操作中的注意事项

1. 证据准备：

   • 劳动者在提出仲裁申请时，应准备充分的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位存在未签订书面劳动合同或未支付足额劳动报酬的情况。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 仲裁申请书的撰写：

   • 在撰写仲裁申请书时，劳动者应明确、具体地提出自己的诉求，包括确认劳动关系和要求支付双倍工资等。同时，应详细陈述事实和理由，以支持自己的诉求。

3. 仲裁过程中的配合：

   • 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审、提供证据等。同时，也应尊重仲裁庭的裁决结果，如果不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，在工伤仲裁中，劳动关系确认和双倍工资的诉求是可以一并提出的。劳动者在提出仲裁申请时，应准备充分的证据来支持自己的诉求，并明确、具体地提出仲裁请求。如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。