结论前置：
- 工伤确认劳动关系和未签合同2倍赔偿一般不可以一起仲裁。通常需要先确认劳动关系，再进行工伤赔偿（包括未签合同可能涉及的赔偿问题）的仲裁申请。
- 但未签劳动合同的2倍工资赔偿与确认劳动关系可以作为一个仲裁请求提出，不过这并不意味着两者能同时完成仲裁程序，因为确认劳动关系是后续处理工伤赔偿等事宜的基础。
法律分析
确认劳动关系是前提：
- 根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。这表明，在处理工伤相关事宜时，确认劳动关系是首要步骤。
- 在实际操作中，如果劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，且对劳动关系存在争议，那么劳动者需要先通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系。
未签劳动合同的2倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这部分赔偿请求可以在确认劳动关系的仲裁请求中一并提出，但仲裁庭会先处理劳动关系的确认问题，再根据确认结果处理赔偿问题。
工伤赔偿的仲裁流程：
- 在劳动关系得到确认后，劳动者若因工作原因受到事故伤害或患职业病，应进行工伤认定。
- 经工伤认定后，劳动者方可享受工伤保险待遇；若丧失劳动能力，还可享受伤残待遇。这部分赔偿需要通过后续的仲裁或法律程序解决。
实际操作建议
先确认劳动关系：
- 劳动者应首先通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系。在仲裁过程中，可以提交工作证、工资条、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
提出2倍工资赔偿请求：
- 在确认劳动关系的仲裁请求中，劳动者可以一并提出未签劳动合同的2倍工资赔偿请求。但需注意，这部分赔偿的计算期间和金额需根据具体情况和法律规定来确定。
及时申请工伤认定：
- 在劳动关系得到确认后，劳动者应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
申请工伤赔偿仲裁：
- 经工伤认定后，如果劳动者需要工伤赔偿，可以再依据相关法律法规申请工伤赔偿的仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据来支持自己的赔偿请求。
注意事项
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 准备材料充分：在申请劳动仲裁时，劳动者必须准备充分的证据材料来支持自己的请求。这包括但不限于劳动合同（如有）、工资流水、工作证、同事证言、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
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