旷工被解除劳动合同，员工是否违反劳动法，需分情况讨论：
若旷工行为违反了用人单位依法制定的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示或告知，同时旷工行为达到了“严重违反”的程度，那么用人单位以此为由解除劳动合同是合法的，此时员工的行为可以视为违反了劳动法中关于遵守劳动纪律和用人单位规章制度的规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体分析：用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、程序民主，并向劳动者公示或告知。若规章制度中明确将旷工列为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如解除劳动合同），则员工旷工即构成对规章制度的违反，用人单位有权据此解除劳动合同。
若旷工行为未违反用人单位的规章制度，或规章制度本身不合法、未依法制定公示，或旷工行为未达到“严重违反”的程度，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能是违法的，此时员工的行为不构成违反劳动法。
- 具体分析：若用人单位的规章制度未经过民主程序制定、内容不合法或未向劳动者公示，则该规章制度对劳动者无约束力。此外，即使规章制度中规定了旷工的处罚措施，但若旷工行为未达到“严重违反”的程度（如仅旷工一天或两天），用人单位也不能随意解除劳动合同。
给员工的建议：
- 严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度：员工应了解并遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。
- 及时沟通并说明情况：若因特殊原因无法按时到岗，员工应及时与用人单位沟通并说明情况，争取得到用人单位的理解和支持。
- 维护自己的合法权益：若用人单位以旷工为由解除劳动合同且存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
给用人单位的建议：
- 制定合法有效的规章制度：用人单位应制定合法有效的规章制度，明确旷工的定义、后果及解除劳动关系的程序，并向劳动者公示或告知。
- 依法处理旷工员工：在处理旷工员工时，用人单位应确保事实清楚、证据确凿、程序合法，避免随意克扣工资或解除劳动合同。
- 加强与员工的沟通：用人单位应加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，积极采取措施帮助员工解决问题，减少旷工等违纪行为的发生。
总之，旷工被解除劳动合同是否违反劳动法需分情况讨论。员工应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，用人单位也应依法制定和执行规章制度，共同维护良好的劳动关系。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。