调休期间没有综合补贴是否合法，需根据具体情况判断：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调休期间的补贴政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照该政策执行是合法的。
   • 在这种情况下，如果调休期间没有综合补贴，且这一规定在劳动合同或公司规章制度中有明确体现，那么公司的做法就是合法的。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定调休期间的补贴政策，那么就需要参考当地的法律法规以及劳动惯例来判断。
   • 一般来说，调休是员工在正常工作时间之外，因工作需要而加班后，公司给予的一种补偿方式。如果调休期间员工没有享受到与正常工作期间相当的待遇（包括补贴），且这种做法没有合理的依据或解释，那么可能构成对员工权益的侵害。
   • 在这种情况下，员工有权与公司协商，要求公司给予合理的补贴或解释。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 还需要注意当地的法律法规是否有关于调休期间补贴的强制性规定。如果有，那么公司必须遵守这些规定，否则就是违法的。

建议：

• 员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解调休期间的补贴政策。
• 如果对公司的做法有疑问或不满，可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果您在调休期间补贴或其他劳动权益方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。