您好，针对您在银行工作8年合同到期的情况，我可以为您提供一些详细的解答。

首先，根据我国现行的劳动法律法规，当劳动者在某一用人单位连续服务满一定年限（虽然具体到无固定期限劳动合同的签订，通常是连续服务满十年，但此处我们针对您8年的情况进行分析），在合同到期时，用人单位有义务提前告知劳动者是否愿意续签合同。

对于您已经在银行工作8年的情况：

1. 续签意愿与协商：

   • 如果银行方面同意续签合同，那么双方可以就合同的期限、工作职责、薪资待遇等细节进行平等且具有建设性的磋商和商榷。
   • 在这个过程中，您可以根据自己的职业规划、薪资期望以及工作环境等因素，与银行进行充分的沟通，以达成双方都能接受的合同条款。

2. 不续签的情况：

   • 如果银行方面选择不再续签合同，那么他们应该遵照相关法律法规，向您支付相应的经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方法通常是按照您在该单位所积累的工作年限来确定，即每多做一年就在您的工资基础上再加一个月作为补偿。因此，在您工作8年的情况下，银行应该支付您8个月工资的经济补偿金（具体金额可能还需根据您的实际工资和当地法规进行微调）。

3. 注意事项：

   • 在合同到期前，建议您与银行的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们的续签意愿和计划。
   • 同时，您也应该留意留存好与工作相关的各项凭证，如工资条、劳动合同、工作证明等，以应对未来有可能出现的劳动争议问题。

4. 未来规划：

   • 如果银行方面同意续签，您可以考虑自己的职业规划和发展方向，与银行协商更合适的合同条款。
   • 如果银行方面不同意续签，您可以开始寻找新的工作机会，或者考虑提升自己的技能和知识，以增加在就业市场上的竞争力。

总之，面对合同到期的情况，您应该保持冷静和理性，与银行进行充分的沟通，并根据自己的实际情况做出合适的决策。希望这些解答能够对您有所帮助。