针对您提出的“合同没写工作时间”这一问题，以下是我的详细解答：

结论： 劳动合同中未明确写明工作时间，并不直接导致合同无效，但确实属于书写不当。劳动者和用人单位应积极协商补充工作时间条款，或参照相关法律规定和集体合同约定来确定工作时间。

详细分析：

1. 合同的有效性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，工作时间是劳动合同的必备条款之一。然而，如果劳动合同中未明确写明工作时间，这并不直接导致合同无效。因为法律还规定了其他可以确定工作时间的途径，如集体合同约定、同工同酬原则以及国家法律规定等。

2. 协商补充：

   • 劳动者和用人单位应优先进行协商，以书面形式将具体的工作时间补充到劳动合同中。这样做能明确双方的权利和义务，预防未来可能因工作时间不明确而引发的纠纷。

3. 参照集体合同：

   • 如果用人单位已签订集体合同，并且该合同中对工作时间有明确的约定，那么劳动者的工作时间应遵循集体合同的约定。

4. 同工同酬原则：

   • 在既无集体合同又无集体合同中关于工作时间的具体规定时，用人单位应按照同工同酬的原则，参考本单位相同或相近岗位劳动者的工作时间来合理确定。

5. 国家法律规定：

   • 若上述方法均无法适用，则应严格依照国家法律、法规的相关规定来确定工作时间。例如，标准工时制要求劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。对于因工作性质或生产特点的限制，无法实行标准工时制度的，需经劳动行政部门批准后，方可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

6. 权益保障：

   • 若用人单位违反相关规定，擅自安排工作时间，劳动者有权首先与用人单位进行沟通协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保所有必备条款都已明确写明。如果发现合同中遗漏了工作时间等关键信息，应及时与用人单位沟通并要求补充。
• 如果用人单位拒绝补充或修改合同，劳动者有权拒绝签订该合同，并寻求其他合法的就业机会。

总结： 劳动合同中未明确写明工作时间并不直接导致合同无效，但劳动者和用人单位应积极协商补充或参照相关法律规定和集体合同约定来确定工作时间。同时，劳动者应了解自己的权益并学会用法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。