针对您提出的“患职业病后合同到期”的问题，我作为朱晓凯律师，将结合相关法律法规和律师见解，为您详细解答。

结论前置：

当员工患职业病且合同到期时，用人单位不能仅因合同到期就终止与员工的劳动关系，而应根据员工的劳动能力鉴定结果和相关法律法规的规定妥善处理。

详细解答：

1. 劳动能力鉴定与处理原则：

   • 员工患职业病后，应首先进行劳动能力鉴定，以确定其丧失或部分丧失劳动能力的程度。
   • 根据鉴定结果，用人单位应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关工伤保险的规定，妥善处理与员工的劳动关系。

2. 不同伤残等级的处理方式：

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，员工退出工作岗位，合同期满不终止。用人单位应支付伤残津贴，并确保员工享受工伤保险待遇。
   • 五级、六级伤残：保留劳动关系，用人单位应安排适当工作。若难以安排工作，则需支付伤残津贴。员工可提出解除或终止劳动关系，此时用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 七级至十级伤残：合同期满时，用人单位可终止劳动关系，但需支付一次性伤残就业补助金。工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。

3. 特殊情况的处理：

   • 若员工处于职业病诊断、医学观察期或治疗期，其劳动合同应自动续延至相应情形消失。在此期间，用人单位需按正常出勤对待员工，支付全额工资及福利待遇。
   • 若员工职业病已治愈且劳动能力未受影响，合同到期时，双方可根据意愿决定是否续签劳动合同。若用人单位不愿续签，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。

4. 法律建议与注意事项：

   • 员工应尽快进行工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。
   • 在医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期长度由医院诊断证明确定。
   • 双方如有争议，可寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。

总结：

对于患职业病的员工，即使劳动合同到期，用人单位也不能随意终止劳动关系。而应根据员工的劳动能力鉴定结果和相关法律法规的规定，妥善处理与员工的劳动关系，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。