结论前置：

当拆迁单位无法继续经营时，员工是否需要赔付（即员工是否能获得补偿）主要取决于单位与员工之间的劳动关系处理方式。一般来说，单位因拆迁无法继续经营导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位因拆迁无法继续经营，劳动合同终止的情况：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当单位因拆迁无法继续经营，导致劳动合同无法继续履行而终止时，单位应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
• 经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 单位与员工协商一致，变更工作地点继续履行合同的情况：

• 如果单位因拆迁搬迁至新地点，但与员工协商一致变更工作地点，并继续履行劳动合同的，单位通常无需支付额外补偿。
• 但需确保新工作条件和待遇与原合同基本一致或有所改善，以维护员工的合法权益。

3. 注意事项：

• 具体的补偿方式和标准可能因地区、行业及拆迁政策的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议单位和员工双方积极沟通协商，并参考当地的法律法规和政策文件。
• 若双方对补偿问题存在争议，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护双方的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果单位因拆迁无法继续经营导致劳动合同终止，应了解自己的合法权益，并积极与单位协商补偿事宜。
• 对于单位而言，在处理拆迁导致的劳动关系问题时，应遵循法律法规和政策文件的要求，确保补偿方案的合法性与合理性，以维护员工的合法权益和单位的声誉。

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