结论：个体户经营地址搬迁本身并不直接导致需要赔偿员工，但是否需要赔偿取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行以及双方协商的结果。

分析如下：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循协商一致的原则。如果个体户的经营地址搬迁，但搬迁后的地点仍然在员工能够合理通勤的范围内，或者个体户提供了必要的交通补贴、住宿等条件，使得劳动合同能够继续履行，那么通常不需要赔偿员工。
   • 如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，例如搬迁到距离原工作地点非常远的地方，且个体户没有提供合理的解决方案，员工有权拒绝继续履行劳动合同，并可能要求经济补偿。

2. 经济补偿的请求权基础：

   • 在劳动合同因个体户原因无法继续履行的情况下，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求个体户支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 双方协商的重要性：

   • 在处理此类问题时，双方协商是关键。个体户可以与员工就搬迁后的工作安排、交通补贴、住宿等问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商成功，可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果个体户的搬迁是由于政府行为（如城市规划、拆迁等）导致的，且个体户能够证明其已经尽力为员工提供合理的解决方案，但员工仍然拒绝继续履行劳动合同的，个体户可能不需要支付经济补偿。然而，这种情况下的具体处理还需要根据当地的法律法规和政策来确定。

建议：

• 个体户在搬迁前应充分考虑员工的利益，与员工进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 如果搬迁确实导致劳动合同无法继续履行，个体户应依法支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
• 员工在面对此类情况时，也应了解自己的权益和法律规定，与个体户进行理性沟通，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

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