结论：个体户转让后，已安置员工继续在原地上班是否需要赔偿，这主要取决于转让过程中劳动合同的处理方式以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 如果个体户在转让过程中，与受让方达成协议，由受让方继续履行原劳动合同，且员工也同意继续在受让方处工作，那么通常情况下，员工不需要获得赔偿。因为劳动合同的主体虽然发生了变更（从原个体户变更为受让方），但劳动合同的内容（如工作岗位、工资待遇等）并未发生实质性变化，且员工也继续在原岗位工作。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”在此情况下，个体户转让可视为用人单位的一种变更形式，原劳动合同应继续履行。

2. 劳动合同解除或终止的情况：

   • 如果个体户在转让过程中，与受让方未就原劳动合同的继续履行达成协议，或者员工不同意继续在受让方处工作，那么原劳动合同可能会面临解除或终止。在此情况下，员工是否有权获得赔偿，取决于劳动合同解除或终止的原因以及相关法律法规的规定。
   • 经济补偿：如果劳动合同因个体户的原因（如转让导致无法继续经营）而解除或终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等），那么员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果劳动合同的解除或终止是由于员工的过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）导致的，那么员工可能无权获得经济补偿。

3. 转让过程中的特殊约定：

   • 如果个体户在转让过程中，与受让方或员工有特殊约定（如转让后员工的工作岗位、工资待遇等发生变化，或者转让方承诺给予员工一定的补偿等），那么这些约定也可能影响员工是否需要获得赔偿以及赔偿的金额。
   • 建议：在签订转让协议时，应明确约定原劳动合同的处理方式以及员工的权益保障措施，以避免后续纠纷的发生。

综合建议：

• 对于个体户而言，在转让过程中应充分考虑员工的权益保障问题，与受让方和员工进行充分沟通并达成一致意见。
• 对于员工而言，应了解自己的劳动合同情况以及相关法律法规的规定，在必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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