结论前置：个体户关店后给员工安排其他工作是否需要补偿，主要取决于关店原因、劳动合同约定以及员工是否接受新安排。若因法定事由导致劳动合同终止且未安排合适新工作，个体户需支付经济补偿；若员工接受新安排或存在特殊约定，则可能无需支付额外补偿。
一、需要支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若个体户因法定事由（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）导致劳动合同终止，且未为员工安排合适的新工作，那么个体户应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：若员工小张在个体户处工作4年，平均月薪6000元，且当地职工月平均工资为5000元，未超过三倍，则个体户应支付其经济补偿金为4个月工资，即24000元。
二、无需支付经济补偿的特殊情形
员工接受新工作安排：
- 如果个体户在关店后为员工安排了其他合适的工作，且员工接受了这一安排，那么在这种情况下，个体户可能无需支付额外的经济补偿。但需注意，新工作的待遇、岗位等应与原工作相当或合理，否则员工仍有权要求补偿。
劳动合同中的特别约定：
- 如果个体户与员工在劳动合同中明确约定了在特定情况下（如店铺关闭）无需支付经济补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在知晓并签字确认的情况下，个体户可能无需支付经济补偿。但此类约定在实践中会受到严格审查，显失公平的条款可能被法院认定无效。
员工个人原因：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，个体户可以以此为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但个体户需承担举证责任，证明员工的违规行为。
三、员工维权的途径与注意事项
维权途径：
- 协商与调解：员工可与个体户协商，或向企业劳动争议调解委员会申请调解。
- 劳动仲裁：协商和调解无果时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备维权时使用。
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应在时效期内及时提起仲裁或诉讼，以免丧失维权机会。
总结与建议：个体户关店后给员工安排其他工作是否需要补偿，需根据具体情况判断。在符合法律规定的情形下，员工有权要求个体户支付经济补偿；若存在特殊约定或员工接受新安排，个体户可能无需支付赔偿。作为员工，在维权过程中应保留证据并及时采取行动；作为个体户，则应遵守法律法规，合理处理与员工的关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。