结论：个体户员工离职是否有补偿，需根据具体情况判断。若因个人原因主动离职，通常无补偿；但若因个体户存在过错导致离职，则有权要求经济补偿。
详细分析：
个人原因主动离职：
- 如果员工出于个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等），在未与个体户协商一致且不存在个体户过错的情况下主动离职，通常不能获得经济补偿。这是因为员工是自愿放弃当前的工作机会，个体户没有义务为此支付额外的费用。
个体户存在过错导致离职：
- 在某些特殊情况下，如果个体户存在以下过错情形之一，导致员工被迫提出解除劳动合同并离职的，员工有权要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，个体户安排员工在存在严重安全隐患的环境中工作，却不提供必要的安全防护设备。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括长期拖欠工资、随意克扣工资等行为，违反了劳动合同中关于薪酬支付的约定。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：个体户有为员工缴纳社会保险的义务，如果未履行这一义务，员工可以此为由离职并要求补偿。
- 个体户规章制度违反法律法规：如规章制度中存在严重侵犯员工休息休假权利、违法罚款等违反法律规定的内容，并对员工的合法权益造成了损害。
- 劳动合同无效：包括个体户以欺诈、胁迫手段使员工订立或变更劳动合同，或者劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定等情形。
- 其他法定情形：如个体户以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
经济补偿的标准：
- 对于符合上述特定情形的员工，经济补偿的标准是按其在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
建议与行动：
- 员工方面：在离职前，应仔细审查自己的劳动合同和个体户的行为是否合法合规。如果认为个体户存在过错，导致自己被迫离职，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、未缴纳社保的证明等，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。
- 个体户方面：应严格遵守相关法律法规，确保为员工提供合法的劳动条件和薪酬待遇，按时足额支付工资，依法缴纳社会保险费，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
后续法律程序：
- 如果员工认为个体户存在过错并要求经济补偿，但个体户拒绝支付，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。在庭审过程中，双方可以就争议事项进行举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果支持员工的诉求，个体户需要按照裁决结果履行义务，如支付经济补偿等。
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