针对您提出的“公司不签合同举报会不会被罚”这一问题，我的结论是：举报公司不签劳动合同，相关部门通常不会直接对公司进行罚款，但公司需要承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司未签订劳动合同行为的直接法律后果，而非罚款。
   • 如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 举报与处罚角度：

   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉公司未签订劳动合同的行为。劳动监察部门在查实后，有权责令公司改正，并可能给予一定的行政处罚，但这种处罚通常不是直接的罚款，而是要求公司履行其法律义务，如与劳动者签订劳动合同或支付双倍工资。
   • 需要注意的是，不同地区的劳动监察部门在处理此类投诉时，可能存在一定的差异和灵活性，但总体上，公司未签订劳动合同的法律责任是明确的，即需要向劳动者支付双倍工资。

3. 公司形象与信誉角度：

   • 公司不签订劳动合同不仅可能面临法律风险和经济损失，还可能损害公司的形象和信誉。这种损害可能影响公司的招聘和用工稳定性，进而对公司的运营和发展产生不利影响。

4. 劳动者权益保护角度：

   • 对于劳动者而言，未签订劳动合同意味着其权益可能无法得到充分保障。因此，劳动者有权向劳动监察部门投诉公司未签订劳动合同的行为，并要求公司履行其法律义务。

综上所述，举报公司不签劳动合同通常不会直接导致公司被罚款，但公司需要承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。同时，公司不签订劳动合同还可能损害其形象和信誉，对公司的运营和发展产生不利影响。因此，建议公司及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。