针对您提出的问题“合同到期公司续签合同但被长期派往分公司，合同上要做说明吗”，我的结论是：合同上应当对此进行明确说明。

1. 从法律角度分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点等关键条款。当公司续签合同并将员工长期派往分公司工作时，这实际上涉及到了工作地点的变更，属于劳动合同内容的重大调整。
   • 如果合同中没有对此进行明确说明，一旦发生争议，员工可能会主张公司违反了劳动合同的约定，要求公司承担相应的法律责任。因此，为了明确双方的权利义务，避免潜在的纠纷，合同上应当对此进行明确说明。

2. 从实际操作角度考虑：

   • 明确说明派往分公司的工作安排，有助于员工了解自己的工作环境和条件，从而做出合理的职业规划。
   • 同时，对于公司而言，明确说明也有助于其更好地管理员工，确保员工能够按照公司的要求在分公司开展工作。

3. 合同说明的具体内容：

   • 在合同中，应当明确说明派往分公司的工作期限、工作地点、工作内容、薪酬待遇等关键信息。
   • 此外，还可以考虑在合同中约定一些特殊条款，如员工在分公司工作期间的交通、住宿等费用的承担方式，以及员工在分公司工作期间与原公司的关系等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果合同中没有对派往分公司的工作安排进行明确说明，一旦发生争议，员工可能会向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认公司违反了劳动合同的约定，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，公司可能会面临支付经济补偿、赔偿损失等法律后果。

综上所述，为了明确双方的权利义务，避免潜在的纠纷，合同到期公司续签合同并将员工长期派往分公司工作时，合同上应当对此进行明确说明。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。