合同到期后，公司续签分公司这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 合同主体变更的合法性

   • 一般情况下，原合同到期后，若公司希望续签合同，但将合同主体变更为其分公司，这涉及到合同权利义务的概括转移。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同权利义务的转移需经对方同意，否则不产生法律效力。因此，若原合同相对方（即员工或另一方合同当事人）同意续签并接受分公司作为新的合同主体，则此行为合法有效。
   • 若原合同相对方不同意变更合同主体，公司则不能单方面将合同续签至分公司，否则可能构成违约，需承担相应的法律责任。

2. 分公司作为合同主体的资格

   • 分公司作为公司的分支机构，虽不具有独立的法人资格，但在其营业范围内可以以自己的名义从事民事活动，包括签订合同。因此，若分公司具备签订该合同的资格和条件（如具备相应的经营范围、授权等），且原合同相对方同意，则分公司可以作为合同主体续签合同。
   • 若分公司不具备签订该合同的资格或条件，或原合同相对方不同意，则公司不能将合同续签至分公司。

3. 劳动合同的特殊情况

   • 若原合同为劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。因此，在劳动合同到期后，公司若希望将劳动合同续签至分公司，需与员工协商一致，并签订新的劳动合同。
   • 若员工不同意变更劳动合同主体，公司则不能单方面将劳动合同续签至分公司。否则，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。

建议与注意事项：

• 在合同到期前，公司应与原合同相对方进行充分沟通，明确续签意向及合同主体变更事宜。
• 若需变更合同主体，应确保分公司具备签订该合同的资格和条件，并取得原合同相对方的同意。
• 在劳动合同的情况下，更应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

可能产生的法律后果：

• 若公司未经原合同相对方同意单方面变更合同主体，可能构成违约行为，需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
• 在劳动合同的情况下，若公司未经员工同意单方面变更劳动合同主体，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。