合同到期公司给合同续签意向书是合理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 自愿原则：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同订立的自愿原则，合同双方当事人在平等、自愿的基础上，可以自由约定合同的内容和签订时间。公司给你合同续签意向书，本质上是在询问你是否愿意在合同到期后续签，这是双方自愿协商的过程，并不违反法律规定。
• 原合同条款：如果原合同中明确规定了合同到期前可以提前进行续签协商或发出续签意向书的条款，那么公司按照这些规定给你合同续签意向书就是完全合理的。若原合同中没有相关规定，但双方通过协商一致达成了提前续签的意向，并且该意向不违反法律法规的强制性规定，这种行为同样合法有效。

实践层面

• 稳定合作关系：对于公司而言，提前发出合同续签意向书可以稳定与员工的合作关系。特别是在一些关键岗位上，公司希望员工能够继续为公司服务，通过提前续签意向书，可以表达公司的诚意，减少员工因合同到期而产生的离职担忧，从而确保公司业务的稳定运行。
• 业务规划与资源配置：提前续签合同有助于公司进行长期业务规划和资源配置。例如，在劳动合同中，公司通过提前与员工续签，可以规划未来一段时间内的人力资源需求，避免因员工离职而导致的业务中断或招聘成本增加。
• 保障员工权益：对于员工来说，收到合同续签意向书也意味着公司对你的认可和重视。如果你愿意继续在公司工作，通过续签合同可以获得未来一段时间的工作稳定性和收入保障，减少失业担忧。

注意事项

• 仔细审查合同条款：虽然公司给出了合同续签意向书，但并不意味着你一定要接受。在决定是否续签之前，你应该仔细审查新合同的条款，特别是与原合同相比发生重大变化的部分，如薪资待遇、工作内容、工作时间等，以确保自身权益不受损害。
• 避免不合理条款：在续签过程中，如果公司利用优势地位迫使你接受不合理条款，如降低薪资待遇、增加工作量等，你有权拒绝并寻求法律援助。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：如果你收到了公司的合同续签意向书，不要急于做出决定。可以先与公司进行沟通，了解新合同的具体条款和公司的续签意图。如果你对合同条款有疑问或不满，可以与公司协商修改。如果你决定不续签，也应该及时告知公司，并按照合同约定办理离职手续。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。