结论：总公司合同到期后，公司要求解除合同并重新签订到分公司，这一行为是否合法及是否可行，需根据具体情况分析，包括原合同内容、双方协商情况、分公司是否具备独立法人资格等因素。

详细分析：

1. 合同解除的合法性：

   • 协商解除：如果双方能够就合同解除达成一致意见，并签订书面解除协议，那么这种解除是合法的。在此情况下，公司要求解除原合同并重新签订到分公司，可以视为双方协商一致的结果。
   • 单方解除：如果公司未经员工同意，单方面要求解除合同，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

2. 重新签订合同的可行性：

   • 分公司资质：分公司是否具备独立法人资格是影响重新签订合同可行性的关键因素。如果分公司不具备独立法人资格，其民事责任由总公司承担，那么重新签订合同可能只是形式上的变更，实质上仍由总公司承担责任。
   • 员工意愿：员工是否愿意重新签订到分公司也是重要考虑因素。如果员工不同意，公司不能强制要求员工签订新合同。
   • 合同内容：重新签订的合同内容应与原合同相当或更优，以保障员工的合法权益。如果新合同内容对员工不利，员工有权拒绝签订。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果合法解除并重新签订：双方应按照新合同的约定履行各自义务，原合同的权利义务关系终止。
   • 如果违法解除：员工有权要求公司继续履行原合同或支付赔偿金。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工：在面对公司要求解除原合同并重新签订到分公司的情况时，应仔细审查新合同内容，确保自己的合法权益不受损害。如果对公司行为有疑问或不满，可以与公司进行协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 对于公司：在要求员工解除原合同并重新签订到分公司时，应确保这一行为合法合规，充分尊重员工的意愿和权益。同时，公司应与员工进行充分沟通，解释清楚重新签订合同的原因和目的，以减少不必要的纠纷和误解。

特殊情况说明：

• 如果分公司具备独立法人资格，且员工同意重新签订合同，那么这一行为在法律上是可行的。但公司仍需确保新合同内容合法合规，充分保障员工的合法权益。
• 如果员工对重新签订合同有异议或拒绝签订，公司不能强制要求员工签订新合同。在此情况下，公司应与员工进行协商，寻求其他解决方案。

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