合同到期续签改签到分公司，需要看原合同中是否有相关约定，以及改签行为是否经过双方协商一致。具体分析如下：

一. 合同续签与改签的法律分析

1. 合同续签：根据《民法典》第四百六十七条，当事人的约定优于法定的规定。如果原合同中对于合同到期后的续签有明确的约定，那么应当遵循该约定执行。若原合同没有相关约定，则双方可以协商续签事宜。

2. 改签至分公司：改签至分公司实际上是对合同主体或合同履行地点的一种变更。根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。因此，这种改签行为需要经过双方协商一致，并明确在新的合同或补充协议中体现出来。

二. 实际操作建议

1. 查看原合同：首先，应仔细查看原合同中是否有关于合同续签或改签至分公司的相关约定。如果有，按照约定执行即可。

2. 双方协商：如果原合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么双方应当进行协商，就续签及改签事宜达成一致意见。协商过程中，应明确改签后的合同主体、合同履行地点、权利义务等关键条款。

3. 签订新合同或补充协议：协商一致后，双方应当签订新的合同或补充协议，以书面形式确认改签事宜。新合同或补充协议应明确改签后的具体安排，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、薪资待遇等。

三. 注意事项

• 法律合规性：改签行为应确保符合相关法律法规的规定，避免产生法律风险。
• 员工权益保护：在改签过程中，应充分保障员工的合法权益，如薪资待遇、工作条件等不应因改签而受到不利影响。
• 书面证据：改签事宜应以书面形式确认，避免口头约定带来的不确定性。

我建议，在合同到期续签改签到分公司的情况下，双方应仔细审查原合同，并就改签事宜进行充分协商，确保改签行为的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。