结论前置：合同到期公司不续签，在一般情况下是合法的，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿。在特定情形下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，公司不续签则属于违法行为。

一、一般情况下的不续签与经济补偿

在劳动合同期满时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。这一选择权是双方依法享有的合法权益，因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。

然而，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
• 具体标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元（3年 × 5000元/年）。

特别注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，则应依法支付经济补偿。

二、特定情形下的不续签与违法性

在以下特定情况下，公司不续签劳动合同将构成违法行为：

1. 女职工保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时不续签违法。

2. 因工负伤或患病：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。第四十五条规定此类情况下劳动合同应续延。

3. 连续工作年限与退休年龄：劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位同样不得解除劳动合同，并应续延至退休年龄。

4. 无固定期限劳动合同：若劳动者符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形等条件，并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应同意。拒绝续签构成违法终止。

三、违法终止劳动合同的后果

若用人单位违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

举例：若员工应得经济补偿金为15000元，而公司违法终止劳动合同，则员工有权要求公司支付30000元的赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，确保自身权益得到妥善保障。

2. 与公司协商：在合同到期前，劳动者可以与公司进行协商，了解公司的续签意向和条件，以便做出合理的决策。

3. 保留证据：若公司不续签且未支付经济补偿，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在必要时维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：若劳动者在合同到期不续签的问题上遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

综上所述，合同到期公司不续签的合法性问题需结合具体情境和法律规定来判断。建议劳动者和公司在面临此类问题时，充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。