结论：员工合同到期后公司更换其他公司名续签合同，这一行为本身并不违法，但需要满足一定条件并履行相应程序，否则可能损害员工权益。 以下从不同角度详细分析：

1. 公司主体变更的合法性
   公司更换名称续签合同，本质是劳动合同主体的变更。根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但若公司通过更换名称实际变更了用工主体（例如原公司注销、新公司独立运营），则需与员工协商一致，并按照《劳动合同法》第三十四条处理：原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行；或经协商一致后重新签订劳动合同。

2. 员工权益保护的关键点

   • 工龄连续计算：若新公司是原公司的关联企业（如分公司变更为子公司），员工有权要求新公司承认原工龄，否则可能影响经济补偿、年休假等权益。
     
   • 合同条款一致性：新合同应维持或优化原合同条件（如薪资、岗位、工作地点等），不得单方面降低待遇，否则员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同并要求赔偿。
     
   • 程序合法性：公司需提前与员工沟通变更事宜，并留存书面协商记录（如邮件、签字文件），避免以“不续签则失业”等胁迫方式迫使员工接受。

3. 潜在风险与应对建议

   • 风险：若公司通过更换名称逃避法律责任（如拖欠工资、未缴社保），员工可依据《公司法》第六十三条要求股东承担连带责任（若新公司为一人有限责任公司且财产混同）。
     
   • 建议：员工在续签前应要求公司出具书面说明，明确新公司与原公司的关系、工龄承继方式，并核对新合同条款；若发现公司存在恶意规避义务的行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司更换名称续签合同需以合法、诚信为前提，员工应重点关注工龄承继、合同条款变更及程序合法性。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。