面对老板故意刁难的情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 保持冷静与职业素养：

   • 在遭遇刁难时，首先要做的是保持冷静，不要让情绪控制你的行为。冲动行事可能会让情况变得更糟，甚至损害你的职业形象。
   • 展现出你的职业素养，以平和、专业的态度来应对刁难，这样有助于维护你的个人形象和职业声誉。

2. 积极沟通解决问题：

   • 选择一个合适的时间，与老板进行诚恳的交流。表达你愿意积极工作的态度，并询问刁难的具体缘由。
   • 在沟通时，要注意条理清晰、态度诚恳，用事实和数据来说明你的工作情况，让老板了解你的真实能力和贡献。
   • 尝试化解误解，如果可能的话，与老板共同寻找解决问题的办法。

3. 留存相关证据：

   • 如果刁难行为涉及不合理的工作安排、言语侮辱或损害你的权益等，要注意留存相关证据。
   • 这些证据可以包括工作记录、聊天信息、邮件等，它们将在后续可能的维权过程中发挥重要作用。

4. 考虑新的职业选择：

   • 如果经过多方努力，刁难状况仍未得到改善，且已经严重影响到了你的工作和身心健康，那么你可以慎重考虑寻找新的职业机会。
   • 在做出决定之前，要充分评估自己的职业能力和市场需求，确保新的职业选择能够更好地满足你的职业发展需求。

5. 了解法律维权途径：

   • 虽然在这个问题中我们主要讨论的是如何应对老板的刁难，但了解一些法律维权途径也是很有必要的。
   • 如果刁难行为已经构成了违法或侵权，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，一定要咨询专业律师的意见，确保你的行动合法且有效。

总之，面对老板的刁难，你要保持冷静、积极沟通、留存证据，并在必要时考虑新的职业选择。同时，也要了解一些法律维权途径，以备不时之需。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。