关于“暑假工骗别人是长期工有工资吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析：

1. 合同效力与工资支付：

   • 如果暑假工通过欺诈手段（如谎称是长期工）与雇主签订了劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，这种基于欺诈的民事法律行为是可撤销的。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力，双方需恢复到合同签订前的状态。
   • 在合同被撤销前，如果暑假工已经实际提供了劳动，雇主通常需要按照实际提供的劳动支付相应的工资。但合同被撤销后，雇主有权要求返还因欺诈而多支付的报酬（如果有的话），或者就因此遭受的损失要求赔偿。

2. 欺诈行为的法律后果：

   • 暑假工的欺诈行为不仅可能导致合同无效或可撤销，还可能面临法律责任。如果欺诈行为给雇主造成了重大经济损失或其他严重后果，暑假工可能面临诈骗罪的指控，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，将受到相应的刑事处罚。

3. 实际影响与建议：

   • 对于雇主而言，如果发现暑假工存在欺诈行为，应及时采取措施，如与暑假工协商解除合同、要求返还多支付的报酬或赔偿损失等。
   • 对于暑假工而言，应诚实告知雇主自己的工作时间和计划，避免使用欺诈手段获取工作机会。如果已经签订了基于欺诈的合同，应主动与雇主沟通，寻求解决方案，以减少可能的法律后果。

4. 工资支付的特殊情况：

   • 如果在合同被撤销前，暑假工已经按照合同约定完成了部分工作，并且这部分工作对雇主来说是有价值的，那么雇主通常需要支付这部分工作的工资。但工资的支付应基于实际提供的劳动和合同约定（在合同被撤销前视为有效）进行。

综上所述，暑假工骗别人是长期工的行为可能涉及违法，并且这种行为对工资支付的影响取决于合同是否被撤销以及实际提供的劳动情况。如果合同被撤销，暑假工可能无法获得预期的劳动报酬，并且还可能面临法律责任。因此，建议暑假工在求职时保持诚实，避免使用欺诈手段。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。