关于暑假工被开除是否合理的问题：
- 从法律角度来看，暑假工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。因此，暑假工被开除是否合理，首先要看双方之间是否有明确的约定，以及该约定是否合法合规。
- 如果双方之间没有明确的约定，或者约定不明确，那么用人单位开除暑假工的行为是否合理，就需要根据具体情况来判断。一般来说，如果用人单位没有合理的理由就开除暑假工，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但如果是由于暑假工自身的原因（如严重违反用人单位规章制度、工作能力不足等）导致被开除，那么用人单位的行为可能就被视为合理。
关于暑假工权益保护的建议：
- 作为暑假工，在开始工作前，最好与用人单位签订一份书面的劳务合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、解除合同的条件等。这样，在发生纠纷时，就有明确的依据来维护自己的权益。
- 如果在工作过程中遇到被开除的情况，暑假工可以先与用人单位进行沟通，了解开除的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
关于暑假工可能面临的法律后果：
- 如果暑假工认为自己的权益受到了侵害，并且决定通过法律途径来维权，那么可能需要承担一定的法律后果，如诉讼费用、时间成本等。但同时，如果维权成功，也可能获得相应的赔偿或补偿。
- 另外，需要注意的是，虽然暑假工与用人单位之间形成的是劳务关系，但用人单位在开除暑假工时，仍然需要遵守相关的法律法规，不得侵犯暑假工的合法权益。否则，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，暑假工做了8天被开除是否合理，需要根据具体情况来判断。作为暑假工，应该了解自己的权益，并在必要时采取措施来维护自己的权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。