劳动仲裁中停工留薪期工资的争议确实相对复杂，但并非不可理解或处理。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 停工留薪期工资的性质与计算：

   • 停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作接受工伤医疗期间，由所在单位按月支付的工资福利待遇，其性质上应视为劳动报酬的一部分。
   • 计算停工留薪期工资时，通常依据工伤职工受伤前的原工资福利待遇，但具体计算可能因地区、政策及公司规定而有所不同。

2. 停工留薪期工资争议的复杂性：

   • 停工留薪期工资的确定涉及多个因素，如工伤认定、实际工作情况、原工资福利等，这些因素可能导致金额的不明确性，增加了争议的复杂性。
   • 例如，在某些情况下，工伤职工可能在停工留薪期内已经部分或全部恢复了工作能力，并开始正常工作，此时是否还应享受停工留薪期工资就可能成为争议点。

3. 停工留薪期工资争议的仲裁处理：

   • 停工留薪期工资争议通常属于劳动仲裁的范畴，但并非所有此类争议都适用一裁终局。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，一裁终局的劳动争议多是小额和标准明确的案件。而停工留薪期工资的确定往往较为复杂，金额不明确，因此通常不属于一裁终局的范围。
   • 当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉则裁决生效。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若停工留薪期工资争议涉及的金额在当地月最低工资标准12个月金额以内，则有可能适用一裁终局，但具体需结合实际情况判断。
   • 在某些案例中，仲裁机构可能会根据具体情况，将停工留薪期待遇视为劳动报酬的一部分，并据此决定是否适用一裁终局。

5. 法律建议与后续行动：

   • 对于工伤职工而言，了解停工留薪期工资的性质、计算方式及争议处理流程至关重要。
   • 在发生争议时，建议工伤职工及时咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。
   • 同时，工伤职工也应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自身权益。

综上所述，劳动仲裁中停工留薪期工资的争议确实相对复杂，但通过了解相关法律规定、争议处理流程及法律建议，工伤职工可以更好地维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。