针对您“工作不满五个月怀孕被公司辞退”的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司行为性质：

   • 根据相关法律法规，公司在您怀孕期间辞退您，属于违法解除劳动合同的行为。公司应当承担相应的法律责任。

2. 赔偿标准：

   • 经济赔偿金：由于您工作不满六个月，按照法律规定，公司应支付您相当于一个月工资的经济赔偿金（经济补偿标准的二倍，经济补偿为半个月工资）。
   • 工资及福利待遇：公司应足额支付您被辞退前正常出勤期间的工资，以及您依法应享有的福利待遇。
   • 其他直接经济损失：若您能举证因公司辞退造成的其他直接经济损失（如医疗费用、寻找新工作的费用等），可要求公司进行赔偿。

3. 法律建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予您相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 及时收集并保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，公司在您怀孕期间辞退您是违法的，您有权要求公司给予相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。