针对您提出的问题，即“在工厂干了12年，中间有事2年没干，现在被辞退了应该怎么补偿”，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，您在工厂的工作年限计算问题。虽然您中间有2年没有工作，但这2年是否计入工作年限，取决于这2年的具体情况以及工厂的相关规定。如果这2年是因为工厂的原因（如停产、整顿等）导致您无法工作，且工厂在此期间未与您解除劳动关系，那么这2年通常应计入工作年限。但如果这2年是因为您个人原因（如请假、离职等）导致未工作，且工厂在此期间已与您解除劳动关系或您未履行任何工作职责，那么这2年可能不计入工作年限。不过，由于您未提供具体原因，我们在此假设这2年不计入工作年限，即您实际的工作年限为10年（但为便于理解后续补偿计算，我们仍按12年工作年限的逻辑进行说明，实际计算时需根据真实工作年限调整）。

接下来，我们根据辞退的性质来讨论补偿情况：

1. 合法辞退：

   • 如果工厂能够证明您存在严重违反公司规章制度的行为，那么工厂有权合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。

2. 无过失辞退：

   • 如果工厂因经营需要或其他非您过错的原因需要辞退您，那么工厂应提前30天书面通知您，或者多支付您1个月的工资作为代通知金。
   • 同时，工厂应按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若按12年工作年限计算（实际需根据真实工作年限），则经济补偿为12个月工资。

3. 违法辞退：

   • 如果工厂无正当理由辞退您，或者辞退行为违反了相关法律法规，那么您有权要求工厂继续履行劳动合同。
   • 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么工厂应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即若按12年工作年限计算（实际需根据真实工作年限），则赔偿金为24个月工资。

在实际操作中，您需要首先确认自己的真实工作年限，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）以证明自己的权益。如果与工厂就辞退补偿问题产生争议，您可以先与工厂进行协商；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，需要强调的是，由于劳动法律法规的复杂性和地区差异性，以上解答仅供参考。具体补偿情况还需根据您所在地区的法律法规、工厂的相关规定以及您的实际情况来确定。因此，建议您在处理此类问题时咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的法律意见和帮助。