针对您提出的“在厂里干6年被辞退怎么补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及相关的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的补偿情况：

一、辞退原因与补偿标准

1. 协商解除：

   • 如果您与工厂协商一致解除劳动合同，那么补偿的金额可以由双方自行约定。这通常会在协商过程中明确，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。

2. 过失性辞退：

   • 如果您因严重违反工厂规章制度、失职或营私舞弊给工厂造成重大损害等原因被辞退，工厂一般不需要支付赔偿金。但工厂必须提供充分的证据证明您的过失行为。

3. 无过失性辞退：

   • 如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，工厂应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您工作六年的情况，经济补偿金通常为六个月工资。
   • 若工厂未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。

4. 经济性裁员：

   • 在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形下，工厂也应按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

5. 违法辞退：

   • 如果工厂没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，工厂应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作六年的情况，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。

二、计算赔偿金的基数

• 赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、其他可能的赔偿或补偿

• 除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据工厂的规章制度和实际情况进行计算。

总结与建议

• 鉴于您在工厂已经工作了六年，如果工厂没有合法理由就辞退您，您有权要求工厂支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在与工厂沟通或处理此事时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对工厂的补偿方案有异议或无法达成一致，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。