针对你提出的“上班半个月没有签劳务合同”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于劳动合同签订的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，上班半个月尚未签订劳动合同，在法律规定的合理期限内，用人单位并不违法。

2. 关于未签订劳动合同的权益保障：

   • 虽然上班半个月未签订劳动合同不构成违法，但劳动者有权要求用人单位尽快签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定在你目前上班半个月的情况下并不适用。

3. 关于劳动者可以采取的措施：

   • 友好协商：首先，你可以与用人单位进行友好协商，要求其尽快与你签订书面劳动合同。
   • 收集证据：如果协商无果，你可以开始收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能需要的劳动仲裁或诉讼中非常重要。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝签订劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 关于离职和赔偿的问题：

   • 在你目前上班半个月的情况下，如果因为未签订劳动合同而想要离职，通常没有直接的赔偿。但是，如果用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以依法维护自己的权益。
   • 离职时，用人单位应当依法结清你的工资等相关费用。

5. 建议与提醒：

   • 建议你尽快与用人单位沟通，要求其签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝签订或存在其他违法行为，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁或向相关部门投诉。

总之，虽然上班半个月未签订劳动合同在法律规定的合理期限内并不构成违法，但劳动者仍然有权要求用人单位尽快签订书面合同，并可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。