针对您提出的“签订了无固定期限合同遇到60岁了，企业需要补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，企业无需支付经济补偿

• 根据相关法律规定，当劳动者达到法定退休年龄（男性60岁）并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为，劳动者已经达到了国家规定的退休年龄，并开始享受养老保险待遇，这标志着其与用人单位之间的劳动关系已经自然终结。

2. 特殊情况下的补偿

• 尽管在一般情况下，企业无需支付经济补偿，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者虽然达到了退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且劳动合同并非因达到退休年龄而终止，而是由于其他原因（如单位被依法宣告破产、劳动合同期满等），那么用人单位可能需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。然而，在您所描述的情况下，即劳动者达到60岁并开始享受基本养老保险待遇，这一特殊情况并不适用。

3. 实际案例分析

• 以小朱为例，他是一名男性员工，到了60岁，其所在单位以他达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇为由，终止了与他的劳动合同，并未支付经济补偿。从法律角度来看，单位的做法是符合规定的。因为小朱已经达到了退休年龄，并开始享受养老保险待遇，所以劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。

4. 法律建议

• 对于您来说，如果您已经达到了60岁并开始享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，劳动合同已经自然终止，您无需再向企业要求支付经济补偿。当然，如果您对劳动合同的终止或经济补偿问题有任何疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，一般情况下，当劳动者达到60岁并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，企业无需支付经济补偿。但在特殊情况下，如劳动者未享受养老保险待遇且劳动合同因其他原因终止时，企业可能需要支付经济补偿。不过，在您所描述的情况下，企业无需支付经济补偿。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。