针对您提出的问题，即劳动仲裁赢了后，公司协商解决但钱不以补偿金的名义给，钱是否可以收，我的分析如下：

1. 从法律性质上分析：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，公司应当按照裁决内容履行支付义务。如果公司以补偿金之外的名义支付款项，这并不改变款项的法律性质，即该款项本质上仍是对您劳动权益的补偿或赔偿。
   • 关键在于，您与公司之间是否就款项的支付达成了一致，并且这种一致是否违反了法律法规的强制性规定。如果双方协商一致，且没有违反法律法规，那么以何种名义支付并不影响款项的合法性。

2. 从实际操作角度考虑：

   • 如果您担心以非补偿金名义接收款项会影响后续权益，比如税收、社保等方面，您可以与公司进一步沟通，明确款项的性质和用途，并要求公司在支付时注明款项的详细信息。
   • 另外，为了确保自己的权益，您可以在接收款项时要求公司出具书面说明，明确该款项是针对劳动仲裁裁决的支付，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 关于法律后果的提醒：

   • 如果您接受了公司以非补偿金名义支付的款项，并且双方没有就款项性质达成明确书面协议，未来如果公司或第三方对此提出异议，您可能需要提供证据证明该款项与劳动仲裁裁决的关联性。
   • 因此，为了降低潜在风险，建议您在接收款项前与公司就款项性质、用途等达成明确书面协议。

综上所述：

• 在法律性质上，只要双方协商一致且不违反法律法规，公司以何种名义支付款项并不影响其合法性。
• 从实际操作角度考虑，为了确保自己的权益并降低潜在风险，建议您与公司就款项性质、用途等达成明确书面协议。
• 如果您对款项的接收或后续处理有任何疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。