针对您提出的“公司因为门店搬迁影响生意，工资不足3000能不能起诉”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于起诉的可行性：

   • 核心结论：您完全有权就工资不足3000元的问题向法院提起诉讼，但需注意，起诉并非解决此类问题的唯一或首选途径，且需满足一定条件。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司因门店搬迁影响生意而降低您的工资，且未与您协商一致，这可能构成违法行为。
   • 起诉条件：在提起诉讼前，您需要确保已与公司就工资问题进行了充分的沟通协商，且协商无果。同时，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司存在未足额支付工资的事实。

2. 关于劳动仲裁的考虑：

   • 建议：在提起诉讼前，您也可以考虑先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种更为高效、便捷的方式，且仲裁结果具有法律效力。
   • 仲裁流程：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内进行审理，并作出裁决。若您对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。

3. 关于工资不足3000元的法律后果：

   • 公司责任：若公司确实存在未足额支付工资的行为，且经劳动仲裁或法院判决确认，公司需承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 个人权益：您作为劳动者，有权要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付足额的工资。若公司拒绝履行义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 其他建议：

   • 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有与工资相关的证据材料，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：虽然我已为您提供了一定的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动前，建议您直接向我咨询，以便获得更具体、更个性化的法律建议。

综上所述，您完全有权就工资不足3000元的问题采取法律行动。但在采取行动前，请务必确保已充分了解相关法律规定和程序，并收集好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。