关于公司从正常五个工作日减至四个工作日是否合法的问题，这需要从多个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 核心前提：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定工作时间、休息休假等条款。
   • 分析：如果劳动合同中明确约定了每周工作五个工作日，那么用人单位未经劳动者同意，单方面将工作时间减少至四个工作日，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未经劳动者同意，用人单位单方面减少工作时间可能不合法。

2. 法律法规规定：

   • 核心前提：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
   • 分析：如果公司减少工作时间后，仍然能够保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间和平均每周工作时间符合法律规定，那么从这一角度来看，减少工作时间本身并不违法。但关键在于，这种减少是否经过了劳动者的同意，以及是否影响了劳动者的合法权益（如工资、福利等）。

3. 劳动者权益保障：

   • 核心前提：劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬和福利。
   • 分析：如果公司减少工作时间后，未相应调整劳动者的工资或福利，导致劳动者的实际收入减少，那么这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资和福利，或者与用人单位协商达成新的协议。

4. 特殊情况考虑：

   • 核心前提：在某些特殊情况下，如企业面临经营困难、生产任务调整等，用人单位可能需要调整工作时间。
   • 分析：在这种情况下，用人单位应当与劳动者充分协商，并尽可能采取合理措施保障劳动者的合法权益。如果用人单位能够证明减少工作时间是出于生产经营的合理需要，并且已经与劳动者进行了充分协商，那么这种行为可能在一定程度上被视为合法。但即便如此，用人单位也应当确保劳动者的基本权益不受损害。

法律建议：

• 如果您作为劳动者，发现公司未经您同意单方面减少了工作时间，您可以首先与公司进行沟通，了解原因并表达您的诉求。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。

总结：公司从正常五个工作日减至四个工作日是否合法，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、法律法规的规定、劳动者权益的保障以及特殊情况下的考虑。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。