被开除是否可以要求赔双倍工资，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位未依法签订劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者被开除时，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在被开除前，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违法解除”包括无理由辞退、辞退程序违法等情形。如果劳动者被开除是因为用人单位的违法解除行为，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金，但这并非直接的双倍工资，而是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位是合法解除劳动合同，例如劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者劳动合同到期且双方未续签等情形，那么劳动者通常不能要求用人单位支付双倍工资或双倍的经济补偿。在这种情况下，用人单位只需按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用）或无需支付任何补偿。

总结与建议：

• 被开除是否可以要求赔双倍工资，主要取决于用人单位的辞退行为是否违法以及劳动合同的具体签订情况。
• 如果用人单位未依法签订劳动合同或违法解除劳动合同，劳动者有可能获得双倍工资补偿或双倍的经济补偿作为赔偿金。
• 如果用人单位合法解除劳动合同或劳动合同到期且双方未续签，劳动者通常不能要求双倍工资或双倍的经济补偿。

因此，劳动者在面对被开除的问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，必要时可向我咨询以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。