针对您提出的“在加班回家出交通事故是否有工资”的问题，这实际上涉及两个层面的法律问题：一是交通事故是否构成工伤，二是工伤期间或因工伤导致的收入损失如何处理。下面我将从这两个角度为您详细分析。
一、交通事故是否构成工伤
工伤认定的前提：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定的前提是员工与企业之间存在劳动关系。如果员工和企业之间是劳务关系，那么就不在工伤统筹的适用范围之内。
上下班途中的交通事故：
- 《工伤保险条例》第14条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键在于“非本人主要责任”。如果交通事故的发生是员工自己承担主要责任的（如逆向行驶、闯红灯等），则不会被认定为工伤。
您的具体情况：
- 您是在加班回家的路上发生交通事故，这符合“上下班途中”的条件。
- 但是否构成工伤，还需看交通事故的责任划分。如果您在事故中承担主要责任，则不会被认定为工伤。
二、工伤期间或因工伤导致的收入损失如何处理
如果构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果不构成工伤：
- 如果交通事故不被认定为工伤，那么您因交通事故导致的收入损失，通常需要通过交通事故赔偿来解决。
- 您可以向交通事故的责任方主张医疗费、误工费、护理费等损失。
三、针对您问题的直接回答
- 如果交通事故被认定为工伤：在停工留薪期内，您应当享有与原工资福利待遇不变的待遇，由所在单位按月支付。
- 如果交通事故不被认定为工伤：您因交通事故导致的收入损失，需要通过交通事故赔偿来解决，单位没有义务支付您因交通事故导致的收入损失。
四、建议
及时申请工伤认定：
- 如果您认为交通事故可能构成工伤，建议尽快向人力资源和社会保障行政部门提起工伤认定申请。
收集证据：
- 无论是申请工伤认定还是主张交通事故赔偿，都需要收集充分的证据来支持您的主张。
咨询专业律师：
- 工伤认定和交通事故赔偿都涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您在处理过程中咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。