针对您提出的“交通受伤单位不同意报工伤怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使单位不同意报工伤，您作为受伤的劳动者，仍然有权自行申报工伤。这是《工伤保险条例》赋予您的权利，旨在保障您在因工作原因受伤后能够得到应有的医疗救治和经济补偿。

一、自行申报工伤的步骤

1. 确认工伤认定范围： 您需要确认自己的受伤情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定范围。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都属于工伤认定范围。

2. 准备申报材料： 您需要准备以下材料来申报工伤：

   • 劳动合同或能够证明您与单位存在劳动关系的材料；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
   • 事故现场的证据材料，如照片、视频、证人证言等（如有）；
   • 其他相关证据材料，如工资发放记录、考勤记录等（以证明您与单位的关系及受伤情况）。

3. 在规定时间内申报： 您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。请注意，这个时间限制是严格的，逾期可能会影响您的工伤认定和待遇享受。

二、单位不报工伤的维权途径

1. 自行申报工伤： 如前所述，即使单位不同意报工伤，您也可以自行申报。在申报过程中，如果单位拒绝提供相关材料，社保行政部门会依据您提供的证据及调查核实情况作出认定结论。

2. 申请劳动仲裁： 如果社保行政部门作出工伤认定决定后，单位仍不履行相关义务（如支付工伤保险待遇），您可以凭借工伤认定决定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇。

3. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在自行申报工伤的过程中，要确保所提供的材料真实、完整、有效，以便社保行政部门能够顺利作出工伤认定。
• 如果单位未按规定为您缴纳工伤保险，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。
• 在整个维权过程中，要注意保留好相关证据材料，并关注时效等法律规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，即使单位不同意报工伤，您仍然可以通过自行申报、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。