针对您提出的工作中别人出错让您背锅，且有证据是否可以劳动仲裁的问题，我的结论是：您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，适用于劳动者与用人单位之间因劳动合同履行、解除、终止等产生的争议。
   • 在您的情况下，如果因为同事的错误导致您被不公正地指责或承担了不应有的责任，这实际上已经构成了对您劳动权益的侵害，因此您有权通过劳动仲裁来寻求公正。

2. 证据的重要性：

   • 您提到有证据可以支持您的主张，这是非常关键的。在劳动仲裁中，证据是决定案件胜负的关键因素之一。
   • 您需要确保所提供的证据真实、合法、有效，并且能够充分证明您的观点和主张。这些证据可能包括但不限于：工作记录、邮件往来、同事证言、监控录像等。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 首先，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
   • 在开庭过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和主张，并提供证据进行支持。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会裁决支持您的主张，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如纠正错误、恢复您的名誉、赔偿您的损失等。
   • 如果用人单位不服仲裁裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，仲裁裁决是具有法律效力的，用人单位应当履行。

5. 我的建议：

   • 在准备劳动仲裁之前，建议您先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。同时，确保自己的证据充分、确凿，以便在仲裁中占据有利地位。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。