工伤人员进行现场劳动能力鉴定当天通常算作出勤。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 依据相关法律条文，当职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗时，就进入了停工留薪期。在这个期间，职工原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月给予发放。
   • 工伤鉴定是确定工伤职工伤残程度等相关事务的关键程序，它与工伤认定、工伤治疗以及后续待遇都有着紧密的联系，并且是在工伤职工处于停工留薪期这一特殊阶段进行的。因此，工伤鉴定应被视为正常出勤，单位没有理由扣除职工在这期间应得的工资待遇。

2. 从工伤定义和性质角度：

   • 工伤是劳动者在从事职业活动过程中受伤的，他们为了工作付出了努力，理应得到相应的待遇和保障。在计算出勤等相关事宜时，通常将工伤当天视为正常出勤。
   • 工伤鉴定是工伤处理流程中的一个重要环节，它旨在确定工伤职工的伤残程度，以便后续给予相应的工伤待遇。因此，将工伤鉴定当天视为出勤，既符合工伤的性质，也体现了对工伤职工的关怀与保护。

3. 从单位规章制度和劳动合同角度：

   • 一般情况下，单位的规章制度和劳动合同中不会明确规定工伤鉴定当天不算出勤。如果单位有这样的规定，并且该规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。
   • 如果单位确实有关于工伤鉴定当天出勤的特殊规定，并且该规定已经告知职工并得到职工的同意，那么应当按照单位的规定执行。但这种情况相对较少，且需要严格符合法律法规的要求。

法律建议：

• 如果您作为工伤职工，在工伤鉴定当天被单位视为缺勤并扣除了工资，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律法规的规定给予您应得的工资待遇。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，工伤人员进行现场劳动能力鉴定当天通常算作出勤，单位应当按照法律法规的规定给予职工应得的工资待遇。如果您有任何关于工伤或劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。