针对您提到的“十七岁男孩在工厂干三天不给钱”的问题，这确实是一个需要重视和解决的劳动纠纷。虽然您提到的男孩可能不属于传统意义上的“农民工”，但拖欠工资的行为在性质上是相同的，都违反了劳动者的合法权益。以下是一些建议，希望能帮助到您：

1. 了解劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。无论工作天数多少，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资。

2. 与工厂沟通：

   • 首先，可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求支付应得的工资。有时候，这可能只是一个误解或疏忽，通过沟通可以迅速解决问题。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与工厂的沟通记录等，以证明您确实在工厂工作了三天且未获得工资。

4. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 可以向当地的劳动保障监察机构投诉工厂拖欠工资的行为。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查和处理。投诉时，需要准备本人身份证件、投诉材料（包括工厂名称、住所、法定代表人等信息，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项）以及劳动关系证明材料（如工作证、工资支付凭证等）。

5. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动保障监察机构的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝支付工资，可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在证据确凿的情况下，还可以申请支付令，要求工厂立即支付拖欠的工资。

6. 利用全国根治欠薪线索反映平台：

   • 此外，还可以利用国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通的全国根治欠薪线索反映平台来反映欠薪线索。平台收到线索后，会自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理，并全程监督处理情况。

7. 寻求法律援助：

   • 如果在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，面对拖欠工资的问题，应当保持冷静并采取合法、有效的措施来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。