针对您提出的“协商离职，公司不愿意给经济补偿怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确经济补偿的法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您有权要求公司支付相应的经济补偿。

2. 尝试再次协商

如果公司目前不愿意支付经济补偿，您可以尝试与公司再次进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成一致。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，有助于更好地解决问题。

3. 收集证据并准备申请劳动仲裁

如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的诉求。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资单、离职证明、协商记录等。收集完证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

4. 了解劳动仲裁流程并积极参与

劳动仲裁委员会在收到您的仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人参加。在仲裁过程中，您需要积极参与，陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

5. 考虑法律途径的后续选择

如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。但需要注意的是，诉讼过程可能相对复杂和耗时，且结果具有不确定性。因此，在决定是否提起诉讼前，建议您充分评估利弊并咨询专业律师的意见。

6. 寻求专业法律帮助

在整个过程中，如果您对法律程序或相关法律规定存在疑问或不确定的地方，建议您及时寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供详细的法律咨询和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对公司不愿意支付经济补偿的情况，您需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。