1. 关于员工激励因退费被扣是否违法的问题，核心结论是：这取决于激励的性质、劳动合同或公司规章制度的约定以及退费的具体原因。

   • 激励性质与合同约定： 如果激励是作为工资的一部分或者有明确的劳动合同约定，那么公司不能随意扣除。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果激励是奖金、津贴或其他形式的额外报酬，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定在何种情况下可以扣除，那么公司扣除的行为可能合法，但前提是这些规定必须合法、合理且已告知员工。

   • 退费原因与合法性： 退费的原因也是判断扣除激励是否合法的重要因素。如果退费是由于员工个人的过错或违约行为导致的，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定在这种情况下可以扣除激励，那么公司的行为可能合法。然而，如果退费是由于公司自身的原因、市场变化或其他非员工过错的因素导致的，那么公司扣除激励的行为可能构成违法。

   • 公司规章制度： 公司规章制度是判断扣除激励是否合法的重要依据。如果规章制度中明确规定了激励的发放条件、扣除情形以及程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

2. 法律建议：

   • 员工角度： 如果员工认为公司的扣除行为违法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的理由和依据。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

   • 公司角度： 公司在制定和执行规章制度时，应确保其合法性、合理性和透明度。在扣除员工激励前，应充分了解退费的原因和员工的过错情况，并按照规章制度或劳动合同的约定进行操作。同时，公司应加强与员工的沟通，避免因误解或信息不对称导致的纠纷。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司的扣除行为被认定为违法，可能需要向员工支付被扣除的激励金额，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。
   • 如果员工因公司的扣除行为而遭受其他损失（如精神损害等），还可能要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，员工激励因退费被扣是否违法取决于多种因素。在处理此类问题时，建议员工和公司都应充分了解相关法律法规和规章制度的规定，并遵循合法、合理、透明的原则进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。