针对“员工上班被电死公司赔多少钱”这一问题，首先明确的是，员工在工作时间和工作岗位上因触电身亡，一般会被认定为工伤，其家属有权获得相应的赔偿。赔偿金额将依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，通常包括以下几个方面：

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月 × 6月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式根据亲属类型有所不同，例如配偶的抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%。具体金额需结合工亡职工的工资及供养亲属情况确定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年度数据为例，全年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2024年的一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。

4. 其他可能的赔偿：

   • 若触电事故是由用人单位或其他第三方的过错导致的，受害者的近亲属除可获得工伤保险赔偿外，还有权通过民事诉讼向侵权方主张额外赔偿。这包括但不限于死亡赔偿金、精神损害赔偿金等。具体金额需根据侵权方的过错程度、受害者的损失情况等因素综合确定。

综合建议：

• 鉴于工伤赔偿过程的复杂性和可能存在的争议，建议受害者家属尽快联系当地的社会保险部门、劳动监察部门或直接向我咨询，以便更准确地了解赔偿标准和流程，并通过合法途径维护自身权益。
• 在处理此类事件时，务必保留好相关证据，如医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等，以便在后续的赔偿申请或诉讼中使用。

综上所述，员工上班被电死的赔偿金额涉及多个方面和因素，需要综合考虑并依法处理。希望以上解答能为您提供有益的参考和指导。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。